Uma gestão de funcionários executada de forma eficaz, leva em conta os benefícios que podem atrair talentos para a empresa e reduzir a queda de produtividade, decorrente da evasão dos colaboradores. Dentre muitos benefícios que uma empresa pode oferecer, está o seguro saúde empresarial. Na TOTAL SAFE, auxiliamos os gestores do setor de recursos humanos na administração dos contratos, prestando uma consultoria especializada, que conta com o suporte em todas as etapas.

Também conhecido como seguro saúde, esse benefício proporciona a cobertura de despesas médicas, odontológicas e hospitalares, similar ao plano de saúde, tendo algumas diferenças. Vamos aprender mais sobre essa modalidade e quais são as vantagens de implementá-la.

Seguro saúde empresarial X Plano de Saúde

É importante ressaltar que a Agência Nacional de Saúde, conhecida como ANS, não faz distinção entre as modalidades para efeito de registro. Só que existem algumas diferenças cruciais entre elas. É preciso deixar claro que no seguro saúde, funciona na base do reembolso das despesas médicas. O segurado paga pelos seus custos de saúde no prestador de serviço que escolher, e depois apresenta a nota fiscal para o seguro, que vai efetuar o reembolso no valor. Nos planos de saúde, o reembolso é uma prática rara.

Outra diferença é que no seguro saúde, não existe uma rede credenciada, mas sim, uma rede referenciada de profissionais e estabelecimentos de saúde. Nos planos de saúde, o beneficiário passa a consultar uma rede referenciada para o atendimento e fica limitado a cobertura determinada pelo plano.

No seguro saúde, uma rede referenciada não é uma opção para o segurado. Se ele optar por médicos e hospitais referenciados, não é necessário guardar a nota fiscal e exigir o reembolso do seguro. Ele pode escolher prestadores de serviços fora dessa rede e ter a garantia que vai receber o reembolso de quaisquer valores investidos, desde que estejam dentro dos limites contratados no seu seguro.